Diversität managen mit Systemischem Konsensieren

Ein wichtiges Merkmal gut gemanagter Diversität in Teams sind kooperative und wertschätzende Entscheidungsprozesse, in die das Knowhow aller Teammitglieder einfließen. Systemisches Konsensieren ist eine Methode, die systemisch Kooperation fördert und damit tragfähige Entscheidungen und ein konstruktives Arbeitsklima bewirkt.

Grundinformation

Ziel:

Sie können mittels Systemischem Konsensieren Entscheidungen in ihrem Team abwickeln bzw. vorbereiten.

Zielgruppe:

Führungskräfte und Schlüsselpersonen in Unternehmen, Bildungseinrichtungen und NGOs.

Dauer:

2 Tage im Abstand von einigen Wochen

Kontakt:

DI Dorothea Erharter
Telefon: +43-699-1136 9902
E-Mail: d.e@zimd.at